So führen Sie ein Employee Interview

Interviewing Bewerber ist eine wichtige Etappe in der Einstellungs-und Auswahlverfahren. Es erfolgt die Herstellung und die Fähigkeit, sinnvolle Fragen zu stellen, die Ihnen helfen Informationen für kluge Einstellung Entscheidungen. Ein Gastbeitrag für Tech Republik schreibt: "Die Entscheidung über Neueinstellungen ist nie eine leichte Aufgabe, aber wenn Sie zu dem, was der Kandidat sagt, hören --- und nicht sagen --- und lernen, wie sie es sagt, werden Sie eine. bessere Chance, Neueinstellungen, die aus zu arbeiten. " Interviewing gibt Ihnen auch die Gelegenheit zu erklären, warum Ihre Organisation ist ein großartiger Ort, um zu arbeiten.

Schwierigkeitsgrad: Mäßig anspruchsvolle Anleitung

Klar umreißen die Stellenbeschreibung und Spezifikationen. Job Spezifikationen Liste körperlichen oder geistigen Fähigkeiten erforderlich, um die wesentlichen Funktionen einer Aufgabe zu erledigen. Verstehen Sie die Aufgaben, die zur erfolgreichen Durchführung in der Rolle. In einem Interview, müssen Sie beweisen Sie Ihr Wissen über Qualifikationen, die der ideale Kandidat in der Lage sein sich zu treffen muss. Wenn es irgendwelche Abschnitte über das Berufsbild oder Job-Spezifikationen, die unklar sind, wenden Sie sich einstellenden Manager für die Klarstellung.

Überprüfung Der Antragsteller Lebenslauf, Anschreiben und und Notizen von einer früheren Interviews. Vergleichen Sie die Stellenbeschreibung und die Qualifikationen des Antragstellers noch einmal, um sicherzustellen, haben Sie die richtige Entscheidung, den Kläger zu einer face-to-face-Interview einzuladen. Hinweis der Klägerin Beschäftigung histroy, Funktionsbereiche und etwaige Lücken in der Beschäftigung.

Untersuchen Sie Listen von Verhaltens-und situativen Interviewfragen. Interviews für Aufsichts-oder Management-Positionen bestehen typischerweise aus Verhaltens-Fragen. Für Positionen, bei denen taktische oder technische Wissen ist wichtig --- wie IT-Positionen --- situative Fragen beleuchten die Klägerin beruflichen Fähigkeiten. Wählen vorbereiteten Fragen aus Ihrem HR Bibliothek und erstellen Sie Ihre eigene Interview-Fragen auf die betreffende Stelle und Qualifikationen des Antragstellers bezogen.

Bereiten Sie eine Einstellung für das Interview, dass die Klägerin sich wohl stellen wird. Einige Experten glauben, dass HR Schreibtisch Trennung der Interviewer und Interviewte fügt einfach die Klägerin Angst Ebene.Online-Universitäten gibt Arbeitssuchenden Informationen über die verschiedenen Arten Interview: "In einem Interview einschüchternd, können Sie erwarten, dass die Hitze spüren Ihr Interviewer wird in einem bewusst einschüchternd Positionen über dem Schreibtisch oder an der Spitze einer Tabelle sein.." Führen Sie das Interview in einem Konferenzraum, wenn möglich, um eine komfortable Bestuhlung erstellen.

Üben Sie Ihre Einführung, eine Erklärung für die Interview-Prozess und wie Sie Ihre Interview-Fragen umrahmen. Nie gehört "Erzähl mir von dir" in Ihre Öffnung zu dem Interview. Es ist nicht nur eine mehrdeutige Anfrage, riskieren aber den Verlust der Kontrolle über das Interview. Seien Sie bereit, der Klägerin Fragen zu Ihrer Organisation zu beantworten.

Stehen die Interviewpartner begrüßen, begrüßen sie zu Ihrer Organisation und bieten ein Glas Wasser. Geben Sie ihr Zeit, um bequem sitzen zu bekommen. Erläutern Sie die Interview-Prozess, wie lange Sie es dauern und dass Sie werden sich Notizen während des Interviews erwarten. Nachdem Sie abgeschlossen fragen Sie Ihren Interview-Fragen haben, den Anmelder auffordern, Fragen über den Job und das Unternehmen zu bitten.Notieren Sie sich besonders aufschlussreiche Fragen, die die Klägerin das Unternehmen recherchiert beweisen. Wenn Sie wickeln Sie das Interview, ich danke den Interviewten für ihre Zeit und zeigen, wie oder wann sie erwarten sollten folgen.